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求职面试时被问及此前的工资状况,该答不该答?

奇闻趣谈网      时间:2018-11-06收藏
专题: 面试官会向应聘者发问 求职信的寄语 最低工资是到手工资吗 教育行业的机会 

原标题:求职面试时被问及此前的工资状况,该答不该答?

撰文:Rebecca Greenfield

“你现在的工资是多少?”

对于女性求职者来说,在面试时遇到这个棘手问题该如何回答才好?

一项新研究发现,即使不回答这个问题,也会影响女性领取的薪酬。薪资调查网站PayScale的调查表明,当求职者被问及他们目前的工资时,女性会因为拒绝回答而承受损失,而男性却因为同样的行为而获益。

拒绝透露

皮尤研究中心(Pew)的最新数据显示,女性在职业生涯起步阶段的薪酬相当于男性的90%左右。他们的整个职业生涯可能都会持续存在这种差异,尤其是在求职者的薪水以过往工资为参考的情况下。求职网站Glassdoor的首席薪酬平等官在4月接受彭博社采访时说,即使排除工作经验、教育水平和其他因素的影响,女性的薪资水平依然比男性低5.6%。

男女职员的薪资水平依然存在很大差距

为了遏制这种趋势,马萨诸塞州、纽约市和费城都已经颁布禁令,禁止招聘企业向求职者询问他们此前的工资状况,理由是这样做会加大女性和少数族裔的薪酬差距。不过在大多数地方,这种做法依然是合法而普遍的。因此,许多求职者得到的建议是,如果被问及这类问题,不要透露现在的工资水平。

PayScale的研究调查了超过1.5万名全职员工,其中近一半的受访者表示,在求职的过程中,他们被问及薪水问题。可是,拒绝透露工资状况的女性求职者最终得到的薪酬却比那些愿意透露的女性低1.8%。然而,那些拒绝透露工资的男性求职者最终得到的薪酬却比愿意透露的更多。

这使得拒绝回答工资问题的男性和女性求职者之间出现了3%的薪酬差距。

PayScale内容战略副总裁莉迪亚•弗兰克(Lydia Frank)表示:“这个结果与我们一直以来给女性求职者的建议背道而驰。”

男性和女性求职者都被告知在商议薪资时不要谈论以前的工资。这个建议对女性来说特别重要,因为她们此前的工资水平较低,可能会使她们最终获得的薪酬比男性更少。然而PayScale的调查结果表明,听从建议也可能给女性带来了损失。(女性必须在招聘面试中保持谨慎,这可不是什么新鲜事:其他研究发现女性求职者会因为在薪资协商中表现得像男性一样自信而蒙受损失。)

“别问工资的问题”

所以,同样是拒绝谈论以往的工资,为什么女性要为此遭受损失,而男性这样做却能获得加薪?

弗兰克表示,“仅从拒绝回答薪酬问题来看,招聘人员错误的处理方式实在令人震惊。”她说,招聘人员通常期望前来应聘的女性有合作精神,可能认为拒绝回答问题的求职者不会配合工作。

招聘人员也可能认为,女性求职者不愿意提供薪酬情况,是因为她的工资水平很低。弗兰克说,“如果女性拒绝透露工资的话,会让人以为她们对目前的工资不满意。”

对于禁止招聘企业询问以往工资的规定,有些批评人士认为,这可能促使招聘人员只能猜测求职者目前的工资,或依靠自己的成见做出判断,有可能造成更多的薪酬歧视。有些企业也反对此类新规的实施:费城商会就在当地法院对此提出了诉讼。

倡导薪酬透明化的人士建议,招聘人员可以提供薪资范围,或者就他们招聘的职位提出具体的工资数字。

“招聘企业首先提及薪酬问题有何不妥?我们对企业的建议就是别问工资的问题。”

事实上,这是每个人都应思考的问题。从广义上理解,局长女儿接受评审专家的面试,评审专家接受局长的面试,而局长也应接受广大人民群众的面试。千真万确,我们都是应聘者,我们也都是考官。

面试地点:汪家店小学面试官“不是人”是“人工智能”,这件事就发生在2019年云米科技的校园招聘会上。这一次云米校招的主题就被定义为“来吧!迎接AI面试官的暴击”,而目前已经有第一批通过网申的同学来到了位于广州的云米科技本部,现场体验起了被“AI面试官”面试是怎样的感觉。

“逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。”

e成科技的最新产品AI面试官“e小成”更是引爆会场,受到了诸多参会者以及媒体记者的关注,在当天的浙江卫视多档电视新闻节目,都对e成科技及面试机器人产品进行了详细的报道,一夜之间成了“网红”!

主要问题集中在两点:第一,应聘者的简历系统显示笔试已完成-初试官筛选中,但是校招组未通知其参加面试,且简历系统未有更新结果。第二,校招组设置了霸面,但是没有规范相关流程,应聘者参加霸面的时候,未得到合理安排。

本文关键字: 工资    求职    

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